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楚雄市實施“威楚英才”培養工程 著力構筑高端人才培養體系

發表時間:2019-07-30 08:48 信息來源:楚雄市政府辦《政務信息》第23期 作者:市委組織部 馬燕 楊舒雅 閱讀人次:
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楚雄市立足實際,深入推進人才發展體制機制改革,制定“威楚英才”培養工程9個實施辦法,計劃從2019年至2023年大力開展專項人才選拔,著力培養“科技、產業、電商、頂尖高技能、基礎教育、醫療衛生、哲學社會科學、企業經營管理、農業農村發展”領域的領軍人才或實用人才,積極構筑具有本市特色的高端人才培養體系。

(一)培養威楚科技領軍人才。選拔20名左右能引領和帶動某一領域科技創新發展,處于領先地位的科技人才和科技團隊帶頭人,以項目帶動、團隊建設、研修交流、獎勵推薦、成果推介等方式進行為期3年的重點培養,并給予“威楚科技領軍人才”專項經費支持。

(二)培養威楚產業技術領軍人才。選拔30名左右在全市各產業領域中取得重要產業技術創新成果、為產業發展作出突出貢獻,在市內外同行業中示范引領作用較大、得到廣泛認可的產業技術人才進行重點培養,在3年培養期內給予相應工作經費支持。

(三)培養威楚電商創業人才。分批選拔認定50名左右思想道德素質好、創新創業能力強、有示范帶動作用的高層次電子商務人才,采取建立協調推進機制、強化支持保障、開展交流合作、改善電子商務發展環境等措施進行重點培養。培養期內,給予創業補貼,并提供相應的優惠待遇。

(四)培養威楚名匠。分批選拔30名左右具有良好職業道德、拔尖技能水平、工作貢獻突出的頂尖級高技能人才進行重點培養。培養期內,給予相應生活補助,經批準成立“威楚名匠工作室”的,給予工作經費支持,并提供相應的優惠政策扶持。

(五)培養威楚教學名師。在市內中小學(含民辦學校)優秀教師隊伍中擇優選拔認定100名左右師德師風高尚、教研能力突出、教育教學成果顯著的基礎教育領軍人才,通過專家引領、高端研修、課題研究、名校訪學等方式進行重點培養。在培養期內,年度考核合格及以上的人員給予生活補貼。

(六)培養威楚名醫。在全市醫療衛生領域在崗的執業醫師中分批選拔認定50名左右具有醫德醫風好、醫術精湛、群眾公認的在崗頂尖級醫療衛生人才進行重點培養。在3年的培養期內,給予生活補助,經批準成立“威楚名醫工作室”的,給予工作經費支持。

(七)培養威楚文化名家。分批選拔認定20名左右哲學社會科學、廣播影視新媒體、文體藝術、文化專門技術等領域具有突出才能的拔尖人才進行為期3年的重點培養。培養期內給予生活補助。組織“威楚文化名家”參加學習培訓,給予相應的資金和政策扶持。

(八)培養威楚企業家。在全市各類企業(含非公有制企業)負責人中,分批選拔認定50名左右具有較強創新創造創業精神,市場開拓和經營管理能力突出的拔尖人才進行重點支持培養。在3年的培養期內給予生活補助;每年安排相應培養經費,選送培養對象到國內外知名大學、培訓機構參加培訓和外出考察學習,幫助企業打造品牌,提高知名度和美譽度。

(九)培養威楚鄉村振興人才。分批選拔認定60名左右在全市振興鄉村中技術拔尖的經營管理人員、農民專業技術人員、帶領群眾脫貧致富的農戶和村組干部等,采取在1年培養期內考核評定等次兌獎方式進行培養,對一、二、三等獎分別給予相應獎勵,并大力宣傳先進事跡,營造良好的輿論氛圍。()

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